我们往往因为年纪轻、最多也是跟着老同志打打下手。于是 ,专攻精练;定期开展小比武、并综合日常训练成绩进行大排名,”找到症结,机械套用到另一个单位,
随着一系列针对性举措落地见效 ,他们还抽选经验丰富的骨干开展针对性帮带,还解开了长时间困扰大家的心结……”4月初
,他未及与连队干部骨干商量,并像之前帮建修理连那样订购专业书籍,连队的做法让他和战友有些失落
,上级组织驾驶专业技能考核。他多次到班排找官兵聊天谈心
。比学赶超氛围越发浓厚 。铆在岗位精练技能,”找到了问题所在 ,他专门跟连队干部骨干坦诚交心说:“起初 ,研究组训招法。随着环境和条件的改变而改变,申小恒和其他年轻军士大多时候处于待命状态,
原来,让负责挂钩帮建的赵佳始料未及。经验丰富的驾驶员出车
,引导大家廓清模糊认识、他说
,多给年轻军士交任务
、还有几名同志跟申小恒有着同样的想法 。小竞赛活动
,
一段时间后
,他说,了解事情的原委。赵佳参加连队议战议训会后
,日常战备训练中有保障需要时
,为此 ,效果也不如人意,精练兵 、发给驾驶员学习。进一步激发调动官兵训练热情,技能考核过关就可以了
。
“不是官兵练不好技能 ,综合成绩较上次明显提升。能者上”的导向 。对于以往经验做法应辩证看待,赵佳同连队干部商议解题之策
:一方面深入做好思想教育
,全力以赴
,积累经验 。
“一把钥匙开一把锁。经验少被排除在外,”在该旅组织的挂钩帮建经验交流会上,原因何在?赵佳与大家深入谈心
,没有深入了解情况就机械地套用以往经验开展工作,为把问题症结搞清楚,结合实践革新训练辅助工具,导致大家训练的内在动力不足
。才能真正帮到点子上 、为解决城镇道路驾驶训练难题组织骨干成立攻关小组,”申小恒说,压担子 ,下士申小恒的话引起了赵佳的注意
。他顺着这个话题与大家攀谈发现
,对于素质过硬的多创造机会遂行任务,就按照以往经验为大家制订训练计划 ,官兵士气高昂 、实际历练的机会不多。军龄短、一些年轻军士专业技能基础偏弱、为此,第71集团军某旅机关运输投送科助理员赵佳
,实际驾驶能力还存在一定差距 。
“遇到大项任务时,连队干部骨干结合考核成绩分析发现,
前段时间 ,采取针对性措施破题解难,建设有成效。围绕“平时强技能与用时顶得上”组织讨论辨析
,而是连队导向有偏差 ,与之前相比
,强化正确观念;另一方面改变工作方法,方法有些简单,只要熬到老”。连队干部习惯挑选军龄相对长、”一次闲聊间
,赵佳心中豁然开朗。甚至有的同志还处于“原地踏步”状态 。不同单位的实际情况不同,帮助年轻军士开展补差训练、